自从《勤妈有约》这档节目播出以来，收视率一路飙升，在不少观众的心目中塑造了良好的口碑。随着教练文化、教练技术的深入人心，记者也好奇这档节目成立的初心与目的，以及学员们的学习状况，因此就相关的问题对这档节目进行了深入的采访。当记者见到该节目的幕后团队之时，被眼前的一幕震惊了，他们在很用心的推广教练技术，以求支持学员在自身信念和素质的突破。他们与记者很快就融入到愉快的交流之中，勤妈以慈祥的神态，轻松的言语向记者诠释了这档节目成立的苦与乐。
记者：“请问您当初成立这档节目的目的与初心是什么?”
勤妈：“让学习过教练技术的学员，有更多互相交流的机会，相互支持以及资源的对接，大家在这里畅所欲言，分享教练技术在工作生活中的收获和感受。通过给学员做案例，让学员的信念有所突破，让学员重塑信念、降服习气，拿到跟目标相一致的力量。勤妈有约以节目交流的方式呈现，让更多的人可以参与进来并且受益。”
记者：“教练型领导力是通过哪些方式提升领导力的呢?
勤妈：“提升领导力的基础是首先需要有清晰的目标，然后需要有觉醒的能力，除此之外，开启正能量是一个不可或缺的因素，最后是通过知行合一的方式，去实现自己的梦想。不过目前大部分人士容易被自己的情绪所左右，缺少良好的心态，而且还经常根据现实处境给自己创造一种无法跳出的环境，这样就阻碍了自身领导能力的发挥。教练型领导力是分三个阶段进行的，第一阶段是认知突破，第二阶段是行动突破，第三阶段是在前面两个阶段所获得的成果的基础上达到知行合一的效果。”
记者：“勤妈有约这个节目今后有着怎么样的目标?”
勤妈：“把勤妈有约打造成全国首家知名的教练技术专栏节目，除了勤妈有约的访谈和支持学员个案，接下来推出‘跟着勤妈一起去上课’和‘勤妈有约下企业’，目的就是全方位的支持到学员，让学员拿到最大的收获，目前我们的节目得到了很多学员的支持，为了让更多的人获得帮助，我们会不断完善。”
记者同时也采访了《勤妈有约》的部分学员：
5月16日第一期勤妈有约学员分享：
通过教练技术各个层面来检视自己的人生，突然有点噩梦骤醒的感觉，这么多年的模式，是否能扭转过来，真正去向我想要的生活，好迷茫，好无助，陷入死火状态不能自拔，怀疑自己是否值得过理想的人生，是否有能力对理想的人生负责任。
通过提供自己的案例，让在场的校花导师和各位老P家人对我的贡献和支持，慢慢把内心的压力都说出来，突然间觉得轻松很多，这个是其他圈子的朋友很难给到的。感恩勤妈有约!
5月23日第二期勤妈有约学员分享：
我是带着“索取”而来，在过去的半年里，感觉自己对人、事、物都失去了兴趣，斗志全无，状态很差，自己处在一个“说到做不到”的旋涡里面出不来，自己与承诺与目标的关系就像“中国足球”一样总是差那么临门一脚，通过与勤妈的交流及各位师兄师姐的现场分享感染，勤妈有约是个绝好的与家人交流与分享的平台，在这让我找到了力量和激情!我喜欢!拥有组织的感觉真好!
5月30日第三期勤妈有约分享：
这一期的勤妈有约我收获满满:通过总教刘勤的回应我看到了我当时的状态和对目标是背向的，把工作的压力和情绪带到生活中，一直没有做到真正的迁善和做好区分。导致了一种向周边的人索取的状态。重新梳理自己的目标和之前的固有信念，重塑信念。感觉柳暗花明，豁然开朗。非常有信心和状态把工作和现在工作中的困惑、问题处理好，从自己状态和自我管理开始，从小事件开始较真，提升公司执行力。整个教练的过程虽然简短，但是收益匪浅。感谢勤妈有约，感恩栏目组所有付出的家人们。
6月6日第四期勤妈有约分享：
今天非常有幸接受勤妈跟严导的贡献，让我感受到了LP大家庭的大爱，同时也让我认识到自己对情绪的引导力与辩察力的欠缺。我的自观修正频率低。让我经常会活在自己创造的环境中冲破不出来。也让我明白作为团队领导所需要的能量与跳出环境的能力是非常重要的修炼点，同时不要执着于具体的事件中。随时秒迁与修正。再次感谢勤妈有约栏目!
6月13日第五期勤妈有约分享：
很开心今天能够参加勤妈有约!感受到了LP人的好学和大爱，今天的收获是发现每个人都有很多爱想给出去!能够用对的方式去爱对方挺有挑战，发现自己还有很大的提升空间，比如相信对方可以做到大胆的多做个案和多讲。做得好的是接纳包容坦诚，懂得肯定欣赏自己。
感恩勤妈和严导的无偿付出!你们的大爱，你们的这些舍不为得的精神，一定会得到上天最好的奖赏!
《勤妈有约》唤醒了学员身上的正能量，打造出不同寻常的教练文化，相信这档节目一定会越办越好，获得更高的收视率。
在这里感谢严孝华导师、赵波导演、翁小勇、李雪松、周撼宇、王昌浩大力支持，让勤妈有约栏目顺利开播。感谢所有参加勤妈有约节目的LP家人们。感谢领耀东方公司提供勤妈有约栏目的拍摄场地。
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