天津高考分数线（或许学历只是敲门砖）导语：我国高校的大学生数量一年比一年的增长，大学毕业生也一年年的增多人的一个必经之路。那些很优秀的人，还没毕业就已经签约了公司。而在大学中平平无奇的人就必须自己去投简历找工作。如果有幸找到了一份工作，但是现在的跳槽率是很高的。这是因为老板的理想能力与现实的大学毕业生真实的能力是有一定的距离的。很多毕业生往往因为文化成绩优异，但是实践能力不高而被辞退。这样社会上不经探讨，说现在互联网时代，理科将比文科更有前途。但是很多人又争论说中国文化渊源的五千多年仍然博大精深，这离不开每一个受过教育的文科生做出的突出贡献。一项研究表明，在未来的发展当中，文科生将持续为社会，为国家做出突出贡献。因为在找工作的过程当中，面试官都将你的人文素质放在面试的首要位置。能力强是优点，但是一个人的人文素质水平将比能力更重要。在多种多样的挑选职员的标准当中，可以通过人文素养培养出来的标准，将多达一半及以上，可见文化教育的重要性。那为什么毕业生的能力和老板的期待会有一定距离？这是因为毕业生往往刚出来，缺乏一定的社会经验和创新力度。所以说大学也在着重培养学生除了文化素质之外的其他的专业技能，批判思维和创新力的培养。但是最新的研究又表明，在当今的社会中，可达70%以上的人能够适应社会，能够自己生存。而且有越来越多的大学，在文化课之外，给学生的交际能力，表达能力和展示能力进行培养，提升他们的综合素质。在一批的竞争者当中，学历可能只是敲门砖，他们更看重你过往的实习经历，你的学习能力和你的及时应变，发挥能力，那些应变能力强，创新力度高的人，往往能够在应聘中脱颖而出。在工作中如果一直被动的话，自己也会处于一个消极的状态，你要主动去寻找机会，并且主动学习，主动适应环境。现在的社会挑选人才往往要看他的综合素质能力，不是单方面的学习成绩这些就可以被录用。为了更好的让应届毕业生适应社会能力，符合老板的需求，高效也需要做出一些调整和改善。首先，学生在毕业之前应该了解他，他需要找什么样的工作，他应聘的该公司的行业背景，工作环境，行业要求。该公司对人才需求的标准，要对自己有够足够的信心，对自己有一个清晰的认知。其次是加强学生的素养教育。学习是一个综合性的，而且也是持久性的一个过程。学历高不代表一个人的素质就高，也就是说，一颗聪明灵活的脑子，一颗善良的心，胜过任何双一流高校的名义上的学历。高学历不代表高素质，只有真正的人文素养强的人才可以被录用。还要对任何学生都公平地对待各种资源。招聘机会要向他们充分的展示，不能徇私舞弊，觉得和谁关系好，就把机会让给谁。最后就是要提供给学生多种模样展示自己才能的机会，不仅仅是用成绩单来表明，比如说提供他们社会实践证明都组织公益活动，让他们参加社团锻炼多的能力。结束语：读书的目的是让自己变得更优秀，让人们可以靠着自己的智慧谋生。你有好的学历，你也需要有好的素养，学历和素养双重优秀才可以被优秀的人认定，你也才可以成为优秀的人。
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